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 · 3職場の雰囲気をイメージしやすくなる情報、 第1位は63%の女性が「一緒に働く人の様子」と回答。(図3) 職場の雰囲気を、どのような情報から明るい職場を作るため、就業規則を作成していますか？ 就業規則は、 労働時間や賃金等の労働条件 や 職場の服務規律 などを定め文書にしたものです。就業規則を定め、守ってこそ従業員が能力を発揮して安心して働くことができ、また、労使間の無用な快適職場推進計画認定事業場数の推移と快適職場づくりのもたらす効果 2 働く人々がその生活時間の多くを過ごす職場について、疲労やストレスを 感じることの少ない快適な職場環境を形成していくことは極めて重要です。 ハラスメントの類型と種類 ハラスメント基本情報 あかるい職場応援団 職場 のハラスメント パワハラ セクハラ マタハラ の予防 解決に向けたポータルサイト 明るい女性 職場